Calculadora de liquidación laboral

Cuánto le corresponde a un trabajador: el mes y, si se va, la liquidación final. Con las reglas del Código del Trabajo y el salario mínimo vigente. Gratis y sin cuenta.

Período laboral

Fecha de ingreso

Fecha de egreso o de cálculo

Categoría del trabajador

Define el período de prueba (art. 58).

Situación

Remuneración del mes

Salario mensual (Gs.)

Mínimo legal: Gs. 3.044.000

Días trabajados del mes

30 si trabajó el mes entero.

Bonificaciones y comisiones

Aportan a IPS.

Vacaciones no gozadas (días)

De años anteriores, sin tomar. 0 si no hay.

Hijos a cargo

5% del mínimo por hijo. No aporta a IPS.

Horas extras del mes

Jornada del trabajador

Definí el valor de la hora: 30 días × las horas del turno.

Diurnas (+50%)

Nocturnas (+100%)

Feriado o domingo (+100%)

¿Cuál es la jornada de mi trabajador?

Jornada	Horario	Máximo	La hora vale
Diurna	06:00 a 20:00	8 h por día · 48 por semana	mensual ÷ 240
Mixta	abarca parte de día y parte de noche	7,5 h por día · 45 por semana	mensual ÷ 225
Nocturna	20:00 a 06:00	7 h por día · 42 por semana	mensual ÷ 210 — ya incluye el +30% de nocturnidad
Adolescente	15 a 17 años	6 h por día · 36 por semana	mensual ÷ 180

La jornada más corta hace que cada hora valga más: es el mismo sueldo repartido en menos horas. Por eso el turno cambia el precio de la hora extra.

El período de prueba también cambia con la categoría (art. 58): 30 días para el no calificado y el doméstico, 60 para el calificado o aprendiz y 90 para el altamente técnico. Adentro de ese plazo cualquiera de las dos partes puede cortar sin preaviso ni indemnización — pero el salario, el aguinaldo y las vacaciones se pagan igual, porque ya se ganaron.

Ojo con el adolescente: de 15 a 17 años tiene prohibido el trabajo nocturno y en días feriados, su salario no puede ser menor al 60% del mínimo, y debe estar inscripto en el Registro de Adolescentes Trabajadores del MTESS.

Código del Trabajo, arts. 194 y siguientes · nocturnidad art. 230 · jornada del adolescente: Código de la Niñez y la Adolescencia.

Código del Trabajo (Ley 213/93): vacaciones art. 218 · preaviso art. 87 · indemnización art. 91 · estabilidad arts. 94-95. Salario mínimo por Decreto 6.225/2026. Es una estimación para orientarte: la liquidación definitiva depende del contrato, del promedio real de los últimos 6 meses y de lo que acuerden las partes.

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